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Avantages

Chaque carrière à la CIA est une expérience enrichissante.  En plus de servir votre pays avec la certitude de faire une différence, la CIA offre un ensemble complet d’avantages sociaux qui reflètent le dévouement et les contributions de nos employés.


L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE

  • Soutien individuel et familial

 

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

 

PLANIFICATION À LONG TERME

 


Équilibre Travail Vie

Congés Payés

Congé Annuel
Les employés accumulent chaque mois des congés annuels qui peuvent être utilisés pour des absences autorisées. Le taux d’accumulation des heures de congés se détermine en fonction du nombre d’années qu’un individu a dispensé au service public fédéral.

Années de Service

Heures/Période salariale

Jours/Années

Moins de 3 ans

4

13

3 ans < 15 ans

6

20

15 ans et plus

8

26

Les employés peuvent transférer un maximum de 30 jours de travail (soient 240 heures de congé accumulées) dans l’année suivante.  Les employés ayant été en poste à l’étranger peuvent maintenir jusqu’à 360 heures de congés et les officiers de cadre supérieur du Service de Renseignement jusqu’à 720 heures.

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Le Décret sur la Flexibilité des Employés Fédéraux (Federal Workforce Flexibility Act , FWFA) — Amélioration des Congés Annuels.
En avril 2006, la CIA a adopté des sections du Décret sur la Flexibilité des Employés Fédéraux, datée de 2004.  La FWFA indique qu’une nouvelle recrue, qui bénéficie d’une expérience professionnelle antérieure dans le secteur privé, peut faire valoir cette expérience pour déterminer ses congés annuels avec chaque bulletin de salaire.  Cependant, cette expérience professionnelle antérieure dans le secteur privé (qui doit être d’au moins trois ans) doit être directement liée avec le nouveau poste à la CIA.

Formulaire Complémentaire d’Expérience Professionnelle [PDF Only 117MB*] — NE REMPLIR CE FORMULAIRE QUE SI LE RECRUTEUR OU LE REPRÉSENTANT DE L’AGENCE VOUS L’A INDIQUÉ.

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Congés de Maladie
Les employés accumulent chaque mois des congés de maladie qui peuvent être utilisés dans le cadre d’une maladie personnelle, d’un problème médical familial, une adoption ou des rendez-vous médicaux. Les employés à plein temps accumulent quatre heures de congé de maladie par mois; soit un maximum de 13 jours de travail chaque année.  Les employés peuvent reporter et conserver un nombre illimité d’heures de congé de maladie aux années ultérieures.

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Congé de soutien à la famille
Les employés à plein temps peuvent utiliser jusqu’à 40 heures de congés de maladie qu’ils ont accumulé chaque année pour subvenir aux besoins médicaux de membres de leur famille et en cas d’un deuil.  Les employés peuvent utiliser jusqu’à 64 heures supplémentaires (soient 104 heures) de leur congé de maladie pour prodiguer des soins médicaux à un membre de leur famille et en cas d’un deuil, tant qu’ils conservent au moins 80 heures de congés. Les employés peuvent participer aux programmes de transfert de congés.  (Leave Transfer Programs)

En plus des autres types de congés payés, un employé a droit à un congé FMLA.  Le Décret sur le Congé Familial et Médical daté de 1993 (FMLA) accorde à la plupart des employés du service fédéral un congés sans solde jusqu’à 12 semaines, durant n’importe quelle période de 12 mois.

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Banque de Congé Médical
L’abonnement facultatif à ce programme permet aux employés de conserver un statut de congé payé pendant des périodes personnelles ou familiales d’urgences médicales et/ou d’incapacité de longue durée précédant ou suivant un accouchement.

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Congé de retour au pays (Home Leave)
Les employés à plein temps accumulent 1,25 jours par mois, soit jusqu’à 15 jours par an, de congés liés à leur retour d’un poste à l’étranger.

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Jours Fériés
Les employés de la CIA bénéficient de 10 jours fériés nationaux, payés, par an: le Jour de l’An, l’anniversaire de Martin Luther King Jr., la Fête des Présidents, le Jour des morts au champ d’honneur (Memorial Day), la Fête de l’Indépendance, la Fête du Travail, la Fête de Christophe Colomb, La Fête des anciens combattants, Thanksgiving et Noël.

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Horaires de Travail alternatifs/variables
Les employés de la CIA ont la possibilité de choisir leurs heures de travail et leurs périodes de service, comme en sélectionnant de suivre un programme ‘flexible’, une semaine comprimée, des jours et des semaine variables, un horaire flexible, un travail à temps partiel et le partage du travail, en fonction des besoins du département dans lequel opère l’employé.

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Remboursement des Frais de Déménagement
La CIA rembourse ses nouvelles recrues pour certaines dépenses liées à leurs déplacements personnels, aux personnes à leur charge et aux frais d’expédition de leurs biens et de leurs articles ménagers, sans toutefois excéder 8,464 kilos.  Pour obtenir plus d’informations sur la location/vente d’appartements et de logements dans la région de Washington, visitez le site ‘Recherche de biens immobiliers’ ou ‘Home Search.’

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Soutien personnel et pour la famille
Les programmes Travail et Vie de la CIA proposent des informations, donnent des conseils d’orientation et répondent aux questions sur des problèmes concernant le travail ou les situations familiales particulières, y compris celles liées à la garde d’enfants et de personnes âgées ; de l’aide urgente et du soutien médical lié aux problèmes psychologiques.  La CIA offre aussi aux employés et à leur famille un programme lié aux préparatifs de mutation à l’étranger.

Les employés de la CIA et leur famille peuvent consulter les services offerts par « WorkLife4You ».  Pour obtenir des informations supplémentaires au sujet de « WorkLife4You » (Travail et Vie pour vous), visitez WorkLife4You.com.

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Conseil à la famille (FAB Family Advisory Board)
Le FAB donne une occasion unique aux conjoints qui ne travaillent pas à la CIA de se familiariser avec l’Agence et de jouer un rôle important en aidant les membres d’autres familles et les employés célibataires à s’adapter à leur nouvel environnement.  Les bénévoles du FAB sont en contact direct avec la direction de l’Agence pour discuter des problèmes rencontrés par certains employés et par leur famille.  Ils gèrent aussi le programme d’aide à la délocalisation du Réseau ‘Voisinage’ (‘Neighborhood‘).

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Bourses pour enfants à charge
Les personnes à charge des employés de la CIA peuvent faire des demandes de bourses, de subventions directes et de prêts sans intérêt par le biais du Programme d’Aide à l’éducation.

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Garde d’enfants
La CIA parraine deux crèches accréditées ‘NAEYC’, qui acceptent des enfants à partir de l’âge de trois mois jusqu’à environ quatre ans.  Un de ces programmes offre également un programme d’école maternelle.  En outre, les employés autorisés peuvent participer au programme de subvention pour la garde d’enfants.  Le site WorkLife4You.com propose également des recommandations vers d’autres crèches.

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Programmes de Fitness et de Loisirs
La CIA offre la possibilité d’utiliser une gymnastique sur le lieu de travail.  Avec l’Association des employés, vous avez accès à des équipes de sport, ainsi qu’à des billets de théâtre et à des événements sportifs.  Les employés et leur famille peuvent bénéficier de ces services.

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Salaires
La CIA offre des salaires compétitifs. En plus de leur salaire de base, dans certaines circonstances, les employés peuvent également recevoir des compensations pour les heures de travail supplémentaire, les jours fériés ou le travail le dimanche, le travail de nuit, ainsi que des primes et des indemnités..

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Banque Mutuelle
La banque mutuelle est une institution financière offrant tous les services bancaires avec six succursales et un programme bancaire informatique fonctionnant 24/24.  L’adhésion autorise les employés et leur famille à accéder à un excellent service, des taux compétitifs et une gamme complète de services qui comprend :

  • Des chèques gratuits, sans report minimum, aucun frais mensuel ou pour chaque opération et des intérêts payés sur tout solde reporté.
  • Accès aux distributeurs automatiques de billets de la banque mutuelle, aux réseaux HONOR/Star, et Cirrus Network
  • Service bancaire en ligne gratuit avec service de paiement de factures pour effectuer des transferts, payer les factures, visionner les chèques oblitérés, vérifier les activités du compte, à toute heure du jour et de la nuit.
  • Virement direct du salaire et options de prélèvements sur le salaire
  • Services faciles tels que le droit de toucher un chèque, de faire ses opérations bancaires par téléphone, d’avoir son coffre fort personnel, d’obtenir des chèques de voyage, des obligations du Trésor U.S., etc.
  • Des taux compétitifs pour les comptes d’épargne et les prêts
  • Hypothèques et prêts participatifs
  • Service gratuit de localisation de voiture
  • Tous les dépôts sont assurés par le service fédéral par l’Association Nationale de Mutuelles de Crédit (FDIC).

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Programme d’Aide au Remboursement des Prêts Etudiants (SLRAP)
La CIA offre un Programme d’aide au remboursement des prêts étudiants (SLRAP).  Le programme est conçu pour aider les employés à rembourser les prêts universitaires qu’ils ont contractés avant leur emploi avec l’Agence. Ce programme est ouvert à tous les officiers de l’Agence qui y travaillent depuis moins de six ans, et qui ont des prêts-étudiants toujours en vigueur, sans paiement différé.  Les employés autorisés à participer à ce programme doivent signer un accord de continuation de service (CSA) qui les obligent à travailler pendant une période spécifique auprès de la CIA.  L’employé qui participe à ce programme doit signer le CSA à chaque nouvelle année.  Pour connaitre les objectifs de ce programme, un prêt-étudiant éligible pour ce programme se définit comme un prêt contracté avant de travailler à l’Agence auprès d’un des organismes suivants :  (1) des institutions de prêts qui sont assurés ou garantis par le gouvernement des États-Unis, le gouvernement du District de Columbia, un état ou un territoire américain, ou les prêts assurés ou qui sont garantis par une institution éducative ‘de bonne foi’ où l’étudiant a fait ses études et qui demande le remboursement d’une dette; (2) des prêts d’institutions américaines à but lucratif, qui ont été contractés expressément et exclusivement dans l’objectif de payer totalement ou partiellement les frais de scolarité.

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Santé et le Bien-être

Assurance maladie
Les programmes d’assurance santé pour les employés du service fédéral (Federal Employees Health Benefits Plans (FEHBP): A partir de la liste des FEHBP, un employé peut choisir des services médicaux payants, des comptes d’épargne santé et des plans d’assurance pour mutuelle de santé qui varient en coûts et en bénéfices.  Un guide comparatif et des brochures présentant les différents plans sont disponibles sur le site www.opm.gov/insure.

Le FEHBP ne refuse votre adhésion à un programme médical en raison d’une condition médicale préexistante. Néanmoins, les employés doivent lire les plans d’assurance avec la plus attention afin de s’assurer qu’ils choisissent la meilleure couverture médicale pour leurs besoins personnels.  Chaque année, les employés peuvent changer leur plan d’assurance pendant la saison ‘autorisée’.

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Plans flexibles de dépenses
Un compte de dépenses flexibles (FSA) est un programme exonéré d’impôts qui permet aux employés de mettre de côté de l’argent prélevé sur leur salaire avant impôts, dans le but de payer certaines dépenses autorisées. Les employés peuvent ouvrir un compte de dépenses flexibles, lié aux dépenses de santé et/ou un compte de dépenses flexibles pour prodiguer des soins à une personne à charge.  Pour plus d’informations, voir le site Web FSA sur www.opm.gov/insure.

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Assurance Vie
Avec le programme « Federal Employees Group Life Insurance » (FEGLI), le gouvernement propose un programme d’assurance vie temporaire à des tarifs raisonnables, grâce à des prélèvements sur le salaire.  Les employés de la CIA ont ainsi la seconde option de choisir une assurance vie temporaire de groupe.

Pour plus d’informations sur le FEGLI et d’autres types d’assurances vie, visitez le site www.opm.gov/insure.

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Assurance Supplémentaire
Des assurances complémentaires sont également disponibles. Les plans d’assurance prélevés sur le salaire comprennent  le ‘Remplacement du salaire’, un accident de groupe et des soins à long-terme.  Pour plus d’informations sur ces programmes, visitez le site www.opm.gov/insure.

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Planification Long Terme

Éducation et formation
L’éducation et la formation font partie intégrante du plan de développement de carrière de chaque employé de la CIA.  Les employés ont accès à une grande variété de programmes de formation. Tous les nouveaux employés assistent à une orientation de base et la plupart d’entres eux, reçoivent une formation générale et plus structurée en bénéficiant d’une grande variété de cours à l’interne.  Les employés peuvent aussi être parrainés pour prendre des cours à l’interne dans des universités ou pour suivre une formation professionnelle, à plein temps ou à mi-temps, dans des programmes qui répondent aux besoins de leur travail.

La CIA bénéficie d’une bibliothèque complète avec un excellent service de recherche et une collection considérable de journaux et de revues nationales et internationales.  Elle offre également un centre d’apprentissage autonome et une école de langues.  La CIA propose des récompenses financières liées à l’obtention et au maintien de compétence dans certaines langues étrangères précises.

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Retraites
Les nouvelles recrues sans expérience professionnelle préalable dans le service fédéral sont automatiquement couvertes par le système de retraite des employés du service fédéral (la FERS) à trois niveaux, qui consiste à un plan d’épargne Thrift Savings Plan (TSP), à la sécurité sociale et au bénéfice de base de la FERS.  Si l’âge minimum de la retraite de la FERS prend généralement en fonction la date de naissance de l’employé, elle s’étage toutefois souvent entre 55 et 57 ans.  Après avoir complété cinq années de service à l’étranger, les participants de la FERS peuvent bénéficier du système de retraite spéciale de la FERS ou les employés de la CIA peuvent prendre leur retraite à l’âge de 50 ans, s’ils peuvent faire valoir 20 ans ou plus de service.

Des informations supplémentaires sur la FERS et le CSRS sont disponibles sur le site www.opm.gov/retire

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Le Plan d’Epargne Thrift (TSP)
Le TSP est un plan d’épargne et d’investissement lié à la retraite, qui est destiné aux employés du service fédéral.  Le TSP est un des éléments du plan de retraite en trois parties de la FERS – le TSP, la sécurité sociale et les bénéfices de base de la FERS.  Il consiste en six fonds d’investissements qui comprennent des actions, des obligations, des bonds du Trésor et un fond de placement sur la vie.  Les participants au TSP peuvent emprunter sur leurs propres contributions et leurs gains TSP.  Le Gouvernement offre sa contribution automatique de un pour cent et met l’équivalent des contributions de l’employé pour la FERS et le programme spécial de la FERS jusqu’à cinq pour cent du salaire de base de l’employé avec chaque bulletin de salaire. Pour acquérir ces droits, une période d’attente est à envisager.

Depuis 2006, les contributions des employés à la TSP ne sont seulement soumises qu’à la limite de report électif du fisc (Internal Revenue Service (IRS)).  Visiter le site www.tsp.gov pour des informations supplémentaires sur le TSP.

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Plan Volontaire d’Investissement
Ce plan de pension, approuvé par le fisc (401A), offre aux employés la possibilité d’augmenter leur taux de sécurité sociale, leur rente de retraite et leurs contributions au plan d’épargne Thrift.  Les participants de ce plan mettent en commun leurs contributions pour investir régulièrement dans quatre options d’investissements qui sont exonérés d’impôts.  La CIA ne contribue pas à ce plan.

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Plan de Transition de Carrière
La CIA offre une gamme de services d’aide aux employés qui considèrent une transition de carrière, la prise de retraite ou l’éventualité d’une seconde carrière.  Les services comprennent un conseil en carrière pour les employés qui envisagent de changer de carrière professionnelle à l’intérieur ou à l’extérieur de la CIA, avec la possibilité de mettre à jour et de diffuser leur C.V., avec le soutien d’un réseau régional de recruteurs du secteur privé; l’offre d’emplois dans une grande variété d’industries et de fonctions chez de nombreux employeurs de la région, ainsi que des ateliers pré-retraites.

Des ressources sont aussi disponibles aux conjoints des nouvelles recrues ou d’employés transférés avec le programme ‘LEADS’ qui offre des ressources et des conseils dans le cadre de la recherche d’un emploi.

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Posted: Mar 23, 2012 12:14 PM
Last Updated: Mar 26, 2012 08:12 AM